Video İlk Kültür Değeri

video_chat_teleconference_200551014-001-56b08b5d5f9b58b7d023f209.jpg

Mekanlar, takımlar ve cihazlar arasında iletişim kurarken, geleneksel konferans salonlarının ve iletişim araçlarının artık onu kesmediği acımasızca belli oluyordu. Bunlar, özellikle bugünkü işgücü tarafından beklenen yüz yüze iletişim türlerini, özellikle de operasyonlar daha küresel ve dağınık hale geldiği için sunmuyor.

Sonuç olarak, video iletişimi, her ölçekteki işletmeler arasında hızlı bir şekilde benimsenmeye tanıklık eden bir eğilim noktasında. Bir zamanlar kişi içi etkileşimler için ayrılan zengin iletişimi sağlayan uzaktan işbirliği için benzersiz bir değer sunar.

İşletmeler operasyonları ve şirket kültürlerini empatik iletişimlerle (videolarla etkinleştirilebilen) çekirdeğe dönüştürüyorlar. Tercih edilen iletişim ortamı yüz yüze video ortaya çıktıkça şirketler, video kültürünü meslektaşları, ortakları ve müşterileri arasında genişletebilen, güvenli, global ve genişletilebilir bir mimari ile tek bir çözüm arıyorlar. Tenveo Video Cloud'un arzulanan ticari video iletişimlerini küresel ölçekte sunması kanıtlanmıştır.

Yakın zamanda, erken video kültürü benimseyenler, videonun işletmelerini nasıl dönüştürdüğünü ve takımlarının bugünün hızlı tempolu ve dağınık çalışma ortamında nasıl bağlı kaldıklarını paylaştı. İşte dedikleri:

Lee, teknoloji stratejisinin CTO'su

Lee, video erişimini demokratikleştirmekle ilgilidir.

İşi için doğru çözümü bulma konusunda şunları düşündü: "Videonun iş dönüşümü için gerçekleştirilmeyen vaadini ne sağlayacak?" Tenveo'ya cevap verin. Eugene, videoyu her yerde bulmanın önemini vurguladı ve "videoyu demokratikleştirirken, maliyeti azaltacak ve külfetli teknolojinin karmaşıklığını video konferansını basitleştirecek" dedi. Her yerde video yapmak konusunda soru sorulduğunda, anahtar özellik erişilebilirlik olduğunu söyledi. "Sadece video konferans etkin odaları değil, her yerden erişilebilir olmasını sağlamalısınız."

James Mueller, ADP'de birleşik iletişim şefi

James uzak mesafelere rağmen zengin görsel bağlamıyla toplantılarını zenginleştirmek istiyor.

James, "Video, daha zengin deneyim sunmamıza yardımcı oluyor" dedi. Geleneksel konferanstan dinamik bir şekilde ayrılmanız gerekmediğini vurguladı, ancak bunu geliştirebilirsiniz. James için bağlam önemlidir. "Bu size oda ölçmek yardımcı olur" dedi. Video ile ADP, konuşmaların doğrudan bir parçası olmasalar da kişilerin tartışmalara veya fikirlere nasıl tepki verdiği üzerine dokunabilir. Kısacası, uzaktaki çalışanlarınız için doğrudan görüşme deneyimini feda etmemelisiniz.

Williams Huang, ATC'deki BT başkanı

Williams Huang, LinkedIn'in başarılı şirket kültürünü sürekli, yüz yüze açık iletişimle korumaya çalıştı.

LinkedIn 2013'te aşırı büyüme yaşarsa, şirket orada başarılı kültürlerden vazgeçmeyi göze alamadı. Video cevaptı. LinkedIn video konferans uygulamak için anahtarı "düşüncesizce" veya basit buluyordu. Video konferansı ile ilgilenmek için zaman, personel ve kaynak israf etmek istemediğinden çalışanların şirketin başarısına odaklanmasını istedi. Sonuç? Tenveo'nun başardığı şey yüzünden video dakikalarında% 2000 oranında bir artış.

Aric Liu, Support.com başkan ve CEO

Aric Liu, herkesle bile rahat bir ortam yaratmak istedi - hatta müşterilerle.

Sahada yaklaşık 2.000 işçi dağıtılırken, video, Support.com'un iletişim merkezinin merkezine düşüyor. Video yaygınlaştıkça Elizabeth, kullanıcıların video üzerinde rahat olmasını sağlamakla suçlandı. "Videoda değilseniz, toplantıda değilsiniz" dedi. Elizabeth, herkesi video ile donatmaya ve bu konuda harika hissetmenin kapsamlı bir çaba harcadığına karar verdi. Video, uzaktaki çalışanların hem meslektaşlarıyla hem de müşterileri ile empati kurmalarına gerçekten çok yardımcı olan bir samimiyet seviyesi sağladığını da ekledi.

Steven Zhang, bir teknoloji şirketi başkan yardımcısı

Steven Zhang video konferansın dağınık bir iş gücü için bir kültür köprüsü olarak görüyor.

Yalnızca iki kurucudan yedi yılda yaklaşık 2.000 çalışana gidilen kültür, Fitbit'in korunması için kritik önem taşıyordu. "Ben teknik açıdan değil, kültür köprüsü olarak video kullanmaya çalışıyorum" dedi Steven. Kurucuların veya liderlik pozisyonundaki diğer kişilerin, güçlü bir şekilde örülmüş işgücüne ihtiyaç duyan kültürel ve duygusal bağları güçlendirebileceğini ve geliştirmesi gerektiğini savundu. Bunu yapmanın en iyi yolu? Video. Yetkili, mesafe nedeniyle iş gücü bağlarını kaybetmeyin, liderlerin videolarla liderlik yapmalarını sağlayın.

Bu etkinliği canlı olarak yakalamak şanslıysanız, düşüncelerinizden bazılarını aşağıdaki tartışmayla paylaşın. Eğer yapmadıysanız, yine de burada yakalayabilirsiniz. Keyfini çıkarın!