Bir Patron gibi Uzaktan Çalışanlar Kiralama için 4 Adım

Uzaktan çalışanların istihdam edilmesinde doğasında büyük yararlar vardır. Birincisi, daha az ofis alanı gerektiren, açık maliyet tasarrufları. Kurum kültürüne bağlı olarak kendi cihazınızı getirdiğiniz için sağlık sigortası, ücretli kapalı ve teknoloji gibi öğelerden de tasarruf edebilirsiniz. Esnek ve ölçeklenebilir bir çözüm olarak, bir sözleşmeyle, projeye veya kalıcı olarak işe almanız yoluyla uzaktan çalışanları istediğiniz gibi ekleyebilirsiniz. Ardından, yetenek havuzunuzu yerel sınırların ötesinde büyütme ve dünyanın en iyi adaylarını seçme olanağına sahipsiniz. Ve tüm bu faydalar yeterli değil gibi, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), uzak çalışanların "daha üretken ve daha angaje olmuş, daha az hasta günleri alıyor ve daha düşük derecede yıpranma oranına" sahip olduklarını bildiriyor. Bu bir kazanma zamanı On senaryo, ancak her şeyde olduğu gibi bir tutum var: Bu faydaların farkına varmadan önce doğru insanları bulmalısınız. İyi haber şu ki, kuruluşunuz için doğru uzaktan çalışanları bulmak ve kiralamak için atabileceğiniz adımların küçük bir kontrol listesini hazırladık.

# 1: Kısa Liste Nitelikleri

Herkes evden çalışma konusunda hayal kurabilirken, herkes uzaktan çalışma için uygun değildir. Arama sürecinize başlamadan önce, projenizi başarılı bir şekilde tamamlamak için ihtiyaç duyduğunuz belirli yetenek ve becerilerin bir listesini yapın veya açık pozisyonunuzda mükemmel olun. Listenizi derledikten sonra, TÜM uzaktan çalışanlar için şart olduğu için aşağıdaki dört nitelikleri ekleyin.

İletişim Becerileri - Haftalık video stand-up toplantılarına katılmaktan ve e-postalara, metinlere ve daha fazlasına yanıt vermek için proje yönetimi programları yoluyla mesaj göndermekten; Uzakta çalışanların mükemmel iletişimciler olmasını gerektirir. Tüm bahsedilen araçlar aracılığıyla sürekli olarak yöneticileri ve iş arkadaşlarını bilgilendirmek için yetenekli değillerse, bakmaya devam edin.

Öz-Motive Edilmiş - En iyi uzaktan çalışan işçiler, bağımsız denetimden az veya hiç gözetmeksizin rahat çalışanlardır. İnisiyatif kullanmaktan hoşlanan ve işleri bitirmeyi isteyen disiplinleri olan insanlar idealdir.

Kooperatif - Uzaktan çalıştıranlar, yalnız oldukları kadar takım çalışması yaparken rahat olmalılar. Daha da önemlisi, ekip üyeleri, bir projenin belirli bölümlerini zamanında ve bütçeyle tamamlamak için onlara güvenebilir olmalıdır.

Deneyim - Daha önce de söylediğimiz gibi, uzaktan çalışma herkes için değildir, bu nedenle ofis dışında başarılı bir şekilde çalıştıklarının gösterildiği bir geçmişe sahip insanlar arayın.

Uzaktan Çalışanların Nerede Oldu # 2 Git

Tıpkı belirli endüstriler için iş yerleri olduğu gibi, uzaktan çalışma konusunda uzman insanlar için işyeri bulunmaktadır. Aramalarınızı uzak bir iş sitesi üzerinden başlatmanın başlıca faydalarından biri, başvuranlara deneyimlerine dayalı olarak hızlı ve kolay bir şekilde ekran görüntülemenize izin verdikleridir. İş ve projeleri doğrudan hedef kitlenize de gönderebilirsiniz.

# 3: Videoyu Onu Alın

Birisi dışarıda çalıştığı için onlarla yüz yüze görüşmeyi atlamanız anlamına gelmez, bu nedenle bir video görüşmesi planlayarak başlayın. Sonuçta, çoğu iletişim sözsüzdür, bu nedenle potansiyel adaylara iyi bakmak ve şirket kültürünüze uyacak iyi bir iletişim kursörü olup olmadıklarından bağımsız olarak beden dili ve etkileşimleri yoluyla değerlendirmek önemlidir.

Uzaktan Çalışanlar İçin Örnek Video Röportaj Soruları

Potansiyel bir uzaktan çalışan için video görüşmesi yaparken her zaman yardımcı olan birkaç soru şöyledir:

Uzaktan çalışırken bize nasıl organize olduğunuzu söyleyin.

Tercih ettiğiniz iletişim araçları nedir ve bunları kaç sıklıkla kullanıyorsunuz?

Seni ne motive eder?

Diğer ekip üyeleriyle olan sorunları nasıl çözüyorsunuz?

Sizin için tipik bir uzak iş günü tanımlayın.

Bir adayı kiraladıktan sonra, haftalık stand-up'lar, beyin fırtınaları vb. Gibi düzenli video toplantıları yoluyla onlarla sürekli yüz yüze iletişim planlayın. Uzaktaki ekip üyeleriyle dinamik video etkileşimlerini yürütmek, onlarla ve arkadaşlarının takım arkadaşlarıyla Birbirinizi tanıyın ve beraber çalışmak için gerekli olan konfor seviyesini ve güvenini geliştirin.

# 4: Onlara Deneme Çalıştır ver

Çoğu İK yöneticisi 90 günlük deneme süresi içinde yeni çalışanlar seçmenizi önerir. Elbette, uzaktaki çalışanlar söz konusu olduğunda, işlerin başarılı olup olmayacağını değerlendirmek için muhtemelen birkaç hafta gerekir. Uzaktan çalışma denemesinin yapılması için en hızlı ve en kolay yol, potansiyel bir projeyi birkaç bileşene bölmek ve uzak çalışandan birkaç görev tamamlamasını istemektir. İşlerini göndermeniz için gereken tarih ve saatleri, iletişim kurmaları gereken kişileri ve çalışmanın uyması gereken formatları ve yazılım sürümlerini içeren beklentilerinizde açık olduğunuzdan emin olun. Potansiyel uzaktan çalışanlarla deneme yaklaşımı uygulayarak, bir proje süresince onlarla çalışmaya karar vermeden önce çalışma kalitelerini, dönüş hızını ve iletişim ve tanıtım stillerini daha iyi değerlendirirsiniz. Bonus Adım: Tenveo'yu Çalıştır Uzaktan bir iş gücünün sunduğu rekabet avantajlarını yakalamak, Tenveo'nun hepsi bir arada bir video konferans cihazlarıyla yapmak kolaydır. Tenveo, HD video ve sesin yanı sıra Dolby Voice teknolojisi ile de yüz yüze iletişim kurarak, iletişim kurmak, işbirliği yapmak, slaytları paylaşmak vb. Eğlenceli ve ilgi çekici bir süreç haline getiriyor. Geleneksel sistemlerin maliyetinin bir kısmıyla fiyatlandırılmış olan Tenveo, herhangi bir cihazı kullanan herkesin uzaktan çalışmasına izin verir. Yeni uzaktan kumandanızın iş yerinde avantaj sağlamak için onlara Tenveo verin.

Bir video konferans kamerasına ihtiyacınız varsa, Tenveo sizin için en iyi seçimdir. USB 2.0, USB3.0, HDMI, HD-SDI , YPBPR , CVBS çıkışı, sabit odaklama, 3X 10X, 18X, 20X, 30X optik zoom, 720P, 1080P, HD1080P SD, HD video konferans kameraları ve Radius of 2 -6M Tam dupleksli yankı iptali ve hoparlör , USB sürücüsüz, tak ve kullan çok yönlü mikrofonlar.