Uzaktan İşe Alımda Video Konferans Uygulaması

Uzaktan işe alımda video konferans uygulaması

İstihdam zor, gökyüzüne gitmek zor! İş avı daha da zor. İş avı, şirket ve iş arayan arasında iki yönlü bir süreçtir. “Görüşme”, her iki tarafın da şüphesiz en önemli olan doğrudan iletişiminden sorumludur. Coğrafi koşullarla sınırlı olarak, yetenek alımları da çok zaman alıcı, para ve enerjidir. İşe alım verimliliğini artırmak için bilgi teknolojisinin kullanılması zorunludur ve video konferansı homeopati ürünüdür.

Öte yandan, Çin'in en büyük yetenek kaybı, dünyadaki en yüksek düzeydedir. Birçok denizaşırı öğrenci, çeşitli kanallar aracılığıyla iç yenilik ve girişimciliğin bilgilerini bilmek ister. Yurtdışı yeteneklerin geri dönüşünü hızlandırmak ve yabancı yetenekleri tanıtmak için, yerli işletmeler ve yerel yönetimler büyük insan gücü tüketiyorlar. Ve maddi kaynaklar dünya çapında yerinde işe alım faaliyetleri yürütüyor. Bu nedenle, uzaktan işe alım yöntemi geleneksel modu bozmakta ve denizaşırı üst düzey yetenekler için bir köprü oluşturmak üzere bir video konferans sistemiyle bir “yüz yüze” görüşme platformu oluşturuyor. Bu sadece masrafları karşılamakla kalmaz, aynı zamanda her iki taraf için de zaman tasarrufu sağlar, denizaşırı üst düzey yetenekler ve işe alım şirketleri için uygun, hızlı ve ekonomik “tren yoluyla” sağlar.

Uzaktan işe alım halihazırda yeni bir işe alım modeli haline gelmiştir. Geleneksel yerinde işe alım modelini kırar ve iş arayanlar ve iş arayanlar arasında bir iletişim köprüsü oluşturmak için ilgili ses ve video teknolojilerini tanıtmak için video konferans ekipmanına güvenir. Bu görüşmeci görüşmeciye uzaktan görüşme yapmasını gereksiz kılar, bu da görüşmeciye ekonomi ve zaman garantisi verir ve belirsiz bir işte zaman ve enerji harcamaz. Günümüzde, yurtdışı öğrenciler ülkeye katkıda bulunmak için geri dönmek istiyorlar. Uzaktan video alım yüz yüze işe alım deneyimi gerçekçi hale getirebilir. Güçlü veri paylaşımı işlevi, başvuru sahiplerinin becerilerinin tüm yönlerine cevap verebilir. Doğru işe alımları ve adayları video ile işe alma yoluyla işe alan kişiler, adayların başarı oranını arttırmak için, sinirlilik vb. Nedenlerle yüz yüze problemleri de ortadan kaldırıyor.

1. Paradan tasarruf edin. Saha dışı işe alımda, mülakat, insan kaynaklarının etkin bir şekilde tahsisi ve akılcı yeteneklerin akışı için son derece elverişsizdir. Video konferansın ortaya çıkışı bu sorunu büyük ölçüde çözmüştür. İş arayanların seyahat masraflarını ve seyahat masraflarını sadece tasarruf etmekle kalmaz, aynı zamanda işletmelerin işe alım kapsamını genişletir, işletmelerin yerinde işe alımlarına katılması için maliyet ve zaman tasarrufu sağlar, röportajın işe alımının verimliliğini artırır ve gerçek anlamda “ kazan-kazan”.

2, etkileşim hızlıdır. “Web Video İşe Alım Platformu”, işletmelerin ve iş arayanların insan kaynaklarının etkin bir şekilde işlerliğini sağlamak için en yüksek kalitede, en hızlı ve kişisel “sıfır mesafe” interaktif bir platform ile donatılmasını sağlar. Zamanında, coğrafi kısıtlamalardan bağımsız olarak ve çevrim ve dağıtım kanalları tarafından kısıtlanmayan çevrimiçi iletişimin başlatılması girişimi temelinde, sadece hızlı ve hızlı bir şekilde bilgi aktarımı yapmakla kalmaz, aynı zamanda bilgileri anında güncelleyebilir.