Canlı Bir Liderin 5 Özellikleri ve Nasıl Olunur?

İlişkiler işyerinde önemlidir. Bir lider olarak, çalışanlarınızla bağlantı kurmak, tüm ekibin uyumlu hale getirilmesi ve aynı amaca yönelik çalışması için son derece önemlidir. İşletmeler gittikçe küreselleştikçe, yüz yüze bağlantı daha da önem kazanmaktadır. Ancak çalışanların şehirlere, eyaletlere ve ülkelere yayılmış olduğu bir dünyada, liderlik "canlı" olmaya ve yüz yüze bağlantı kurmaya nasıl devam edebilir? Liderlerin organizasyonlarında canlı video gücü ile nasıl bir canlı kültür inşa edebileceklerini tartışmak için Tenveo CEO'su Eric Tong ile birlikte oturduk.

S: Canlı lider olarak size ne ifade ediyor?

C: "Canlı Lider" olmak, tüm senaryolarda açık iletişimci olmak anlamına gelir. Bire bir çalışanlarla bağlantı kurup, grup toplantısı yapmakta ya da şirketin tamamını ellerinde tutsalar da, canlı liderler her zaman ilgileniliyor. Canlı liderler, yüz yüze iletişim kurmayı değerlendirebilir ve konuşmanın diğer ucundaki kişinin yüzünü ve tepkisini görmenin önemini kabul eder. Canlı liderler, yalnızca yüz yüze iletişim yoluyla güçlü bir kültür inşa edebildiğini kabul eder.

Güçlü bir kültür, günümüzde bir işletmenin en önemli yönüdür ve bu kültür yukarıdan aşağıya doğru ayarlanır. İş stratejisi tabii ki önemlidir - kültür, haftanın her günü kahvaltı için strateji yiyecektir. İşin her alanında canlı bir kültür yaratarak, katılımı, motivasyonu ve tüm ekibin aynı hedef doğrultusunda çalışmasını ve herkesin aynı sayfaya gelmesini artıracaksınız.

S: Canlı bir lider olduğunuzda güçlü bir kültürü neden bu kadar önemli hale getiriyor?

C: Çalışanlar, bir kağıt üzerinde sadece bir isim olmaktan çok daha fazla ve birey olarak değer verildiğini bilmeliler. QQ ve mikroblog gibi görsel olmayan iletişim yöntemlerinin listesi daha da büyümeye devam ettiği için, yüz yüze iletişim işyerinde gittikçe daha da önem kazanmıştır.

Yöneticiler ve çalışanlar evden, kahve dükkanından veya dünyaya yayılmış ofislerden çalışabilirken, video'nun gücü bina ilişkileri için mükemmel bir araçtır. Tenveo'dan yapılan yakın tarihli bir ankette, çalışanların yüzde 60'ı, bir meslektaşımın sadece onları duymak yerine görebilmesinin, videonun önemli bir yararı olduğunu söyledi. İlişki kurma konusundaki videonun gücü, bir görüşme sırasında reaksiyonlarını gerçekten görebildikleri için yüzde 39'u insanlara daha yakın olduklarını söyledi.

Çalışanlar farklı ülkelerdeyken, yine de aynı şirketin bir parçası. Bir şirket bir kültüre eşittir ve video, çalışanları bir araya getiren ortak şey olabilir. İşyerinde düzenli olarak video kullanan bu ilişkiye dayalı kültür, gelişmeye devam edecektir.

S: Canlı video, açık iletişim hatlarını nasıl kurabilir?

C: Teller, işyerinde sınırsız e-posta zincirleri ve yanlış anlaşılan telefon mesajları vasıtasıyla sürekli geçiliyor. İşyerinde bulunup, angaje olan ve yüz yüze görüş alışverişinde bulunmak, tüm organizasyonun açık iletişim hatları oluşturmasına yardımcı olabilir. En verimli şekilde iletişim kurarak, tüm ekip aynı sayfada olacaktır, aynı mesajı anlayacak ve aynı kültüre inanacaktır. Son araştırmamızda, çalışanların yüzde 72'si canlı videonun iş yerinde iletişim kurma biçimini değiştirme potansiyeline sahip olduğuna karar verdiler. Canlı video, müşteri sorunlarını teşhis etmek ve / veya gidermek, yeni ürün ve hizmet geliştirme konusunda işbirliği yapmak ve liderlerin dünya genelindeki çalışanlara önemli şirket güncellemeleri sunması için etkileşimli bir araç olarak kullandığı yaygın kullanım örneklerine sahiptir.

Canlı liderler, bütün gün masalarının arkasında saklanmakta rahat değildir; çalışanları tarafından görülmek isterler. Liderler bu varlığı gerçekleştirebilir ve sanal kasaba salonları vasıtasıyla şirketlerinin tamamına erişebilir ve şimdi, Primetime'ı kullanarak video aracılığıyla bu çalışanlarla ve Facebook Live için Tenveo ile etkileşime geçebilirler. Liderler, dünya genelinde kasaba salonlarına yayılmış çalışanlara ulaşmak için video kullanarak, kurumsal şeffaflığı ve açık iletişim hatlarını sağlayabilirler.

S: Video, işletmelerin yetenek havuzunu nasıl büyüteceğini nasıl yardımcı olabilir?

Y: İyi organizasyonlar büyüyor ve hızla büyüyorlar. Anketimize katılanların% 69'u, daha gerçek sohbetin kurumdaki her seviyedeki çalışanların devam etmesine yardımcı olacağına inandıklarını söyledi. Çalışanlar, ev hayatlarında düzenli olarak video kullanıyorlar. Çalışanlar, FaceTime gibi araçların ev hayatında artan kullanımıyla iş yerinde canlı video kullanmak istiyorlar.

Yeni nesil çalışanların iş gücüne girdikçe video talebi artmaya devam edecektir. Aslında, ankete katılanların yüzde 63'ü, genç çalışanların canlı video'yu bir iletişim aracı olarak kullanmayı umduğuna inanıyor. Bu nesil, videoyu ikinci doğa olarak kullanıyor, bilginin hazır olduğunu bekliyor ve videoyu günlük yaşamın bir parçası olarak görüyor.

S: Video verimliliği nasıl artıyor?

C: Ofis, eskiden iş yapmak için gitmeniz gereken bir yerdi. Eğer işiniz yeni bir şehre geçmenizi gerektiriyorsa, onun yaptığınız şey de budur. Bugün, paradigma kaymıştır ve artık böyle değildir. İş esnektir, gönderilebilir ve işi size getirebilirsin. Çalışanlar bugün, videonun değerli zamandan tasarruf etme yeteneğine sahip olduğuna inanıyorlar. Katılımcıların yüzde 44'ü bu videonun seyahat için daha az bir ihtiyaç anlamına geldiğini ve yüzde 41'i videonun uzaktan çalışma yeteneklerini arttırdığını söyledi.

Daha önce çalışanlar, ülkenin dört bir yanındaki toplantılara katılan, toplantıya katılan ve daha sonra eve yolculuk eden vakit geçirmek için bir ton zaman harcamak zorunda kaldılar; şimdi, canlı video aracılığıyla katılanlar tarafından da meşgul olabilirler. Ankete katılanların yüzde 68'i, canlı videonun, aksi takdirde uzun, üretken toplantılarda harcanacak zamanı kurtaracağına inanıyor.

S: Canlı video başka hangi ticari avantajlara sahip?

C: Piyasanın önde gelebilmesi. Organizasyonlar üst düzeyde kalmak istiyorsa canlı video kucaklamak gerekir. Liderler bu aleti tutmazlarsa, en iyi yetenekleri koruyamazlar ve piyasada daha az rekabetçi olacaklar. Müşteriler ayrıca, çalışanların ötesinde işletmelerin canlı videoyu kaldıracağını düşünüyorlar. İletişim kurmanın etkili bir yolu olduğu için, video kullanmak, mevcut ve gelecekteki müşterilerin zamandan ve paradan da tasarruf etmesine yardımcı olabilir.

S: Peki, liderler canlı bir kültür inşa etmeye ve canlı liderler olarak nasıl gelişebilirler?

C: Bir liderin yapabileceği en önemli şey samimi olmaktır. Liderler, video ile meşgul olmanın bir gösteri olmadığını ve bu videoların komut dosyası olmadığını hatırlamalıdır. Video, yetenekli bir iş gücünü yönetmenin etkili bir yoludur ve liderler, kişi aslında onun önünde olsaydı yapacakları gibi davranmalıdır. Çalışanlarınızı bakıma gerçekten önem verdiğinizi ve gerçekten etkileşime girdiğini göstermeniz önemlidir.

Canlı liderlerin, başkalarını da canlı liderler olmaya teşvik etmek için örgütlerinde sorumlulukları vardır. Canlı liderliği cesaretlendirmek üstten başlamalıdır. Örnek olarak liderlik etmeli ve canlı videoları kucaklamak ve başkalarını da buna kucak açmaya teşvik etmeleri gerekiyor. Tutarlılıkla ve örnek olarak liderlik yoluyla, sonunda canlı liderlik örgütte ikinci nitelik haline gelecektir.

Canlı liderlik viral. Yeni nesil liderlere verimli olmak için doğru araçları sağlamaları, başarılı olmaları ve başkalarına teşvik vermeleri için tüm organizasyon bir dönüşüm sürecektir. Çalışanlar bilinçli hissedecek ve duyulacak. Elektronik tablolarda yalnızca bir isim veya numara olmadığını ve liderlerinin sadece bir telefonun arkasında saklanan bir ses olmadığını öğrenecekler.

Şirketinizin tüm coğrafyalarda ve tüm cihazlarda güçlü video iletişim özellikleriyle "canlı" bir organizasyon haline gelmesine yardımcı olun. Tenveo'yu ücretsiz kredi kartı gerekmeden deneyin ve dönüşüme tanık olun.

Eric Tong, canlı liderliğin temel yönlerini ve içerdiği bilgileri paylaşmakla ilgili daha fazla bilgi edinin.

http://www.tenveo-video-conference.com/

Bana ulaşın, sana bir hediye vereceğim.

E-posta: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706