Tenveo Video Röportajları ile İşe Alma Sürecini Basitleştirin

Kuruluşunuz için mükemmel yeni çalışan bulmanız haftalarca, hatta aylar alabilir. İş tanımı yaratmak, iş ilanına göndermek zaman alır ve yüzlerce özgeçmiş boyunca filtre uygulayarak ilk tur görüşmeler için kaliteli adaylar seçmenizi sağlar. Ve sonra, her bir adayı görüşmek, güçlü ve zayıf yönlerini keşfetmek, sonra takımla birebir görüşmeler yapmak için yerinde onları davet etmek zaman alır. Aslında, ortalama röportaj süreci Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 24 gün sürüyor ve dünyanın başka yerlerinde daha uzun sürüyor.

Ekip için en iyi aday ekibini seçtiğinizden emin olma, aynı zamanda birden fazla kişinin adayla buluşması, ofiste göstermeleri ve belki de öğle yemeğine çıkartmaları için kendi programlarından zaman ayırması gerektiği anlamına gelir. Birdenbire, saatlerce ve saatte bir üretkenlik ve birkaç yüz dolar kaybettiniz ve hala rol için doğru kişiyi bulamadınız. Daha fazla zaman harcamak yerine, Tenveo video konferansında daha iyi bir yol var.

1. Birinci Tur Röportajları

Tablet Üzerine Video Röportajı - Birinci raunt röportajları genelde telefonla yapılır, ancak Tenveo video konferansının katılımı hem görüşmeci hem de görüşülen kişi için daha iyi bir deneyim sağlayabilir. Telefonla ilişki kurmak çoğu zaman zor olabilir, ancak birbirleriyle yüz yüze görüşmek daha doğal bir sohbet imkanı sağlar. Aynı zamanda, adayların davranıĢlarına daha fazla bilgi sağlar; görüşmeciler, adayların sıkça kandırdıklanıp tıkınmadığını görebilir ya da sorularını cevaplarken göz temasından kaçınabilir. Bir telefon görüşmesi size, bir adayın bir sonraki adıma geçmeye layık olup olmadığını belirlemek için temel bilgileri verirken, bir video mülakatı, işe alım ekibinin geri kalanıyla nasıl etkileşim kurabileceği hakkında daha fazla bilgi verir.

2. İkinci Tur Röportajları

Adaylar, İK ile görüşmelerini tamamladıktan sonra, departman müdürüyle röportaj yapmak için çoğu zaman bir sonraki tura taşınırlar. Şirkete bağlı olarak, bu tur telefon yoluyla da yapılabilir veya şahsen tamamlanabilir. Ancak burada yine Tenveo videosu ihtiyaçlarınız için iyi bir çözüm sağlayabilir.

Video röportajları, şirketlerin yeni çalışanları daha hızlı bulmalarına olanak tanıyarak, çoğunlukla kişi görüşmelerinden daha hızlı planlanabilir. Ayrıca, adayları göze alıp anlık raporlar hazırlayabilme özelliği ile, yüz yüze görüşme ile hemen hemen aynı deneyime sahip ve her adaya tek tek karşılamak için birden fazla gün ayırmak zorunda kalmadan. Sonuç olarak, yöneticiler, adaya niteliksiz adaylar getiren zaman kaybetmeksizin, adayların pozisyon için gerekli bilgiye sahip olduklarından emin olabilirler. Esasen, bu aşamadaki video röportajları, tüm kalite adaylarının görüşme fırsatı bulmalarını, ancak en iyi adayların yalnızca final turuna geçmesini sağlar.

3. Son Görüşmeler

Bir kez adaylar final turuna ulaştığında, yerinde bir röportaj olması muhtemeldir. Pozisyon uzakken veya aday başka bir şehirden veya ülkeden başka bir yere taşındığında ne olur? Bir kez daha, Video ihtiyacınız cevap olabilir. Tenveo video toplantısını kullanarak adaylar, dünya çapında yayılmış çok sayıda çalışanla konuşabilir veya konferans odası çözümümüz ile adaylar, bir kişi tarafından panele konuştuğu sanki tüm ekiple konuşabilir. Ve bu aşamaya geçtikten sonra adaylar, ekibin beden dilini ve işlerinden ne kadar istekli bir şekilde konuştıklarını değerlendirerek, şirketle hala ilgilenmelerini sağlamak için video kullanabilirler.

4. Video'nun İnsan Kaynakları İçeriğine Taşınması

İnsan kaynakları gerçekten insanlarla ve hem çalışanlar hem de şirketler için en iyi olanı nasıl uyguluyor. Birçok durumda, Tenveo video konferans, hem mevcut hem de gelecekteki çalışanlar için görüşme sürecinin acı noktalarını çözer. Doğru video çözümü, saatlerce, yüzlerce dolardan (seyahat masraflarını faktrelendirirse bile binlerce) tasarruf edebilir ve doğru adayı bulmak için yatırım yapılan herkese mutluluk kazandırabilir.